360的周鸿祎曾说他“不喜欢为钱而工作的员工,但一定要给员工好的经济回报”,这话的悖论在哪儿? 就一点:一家企业有什么资格要求员工不为个人发展而只靠使命感支撑呢?每个人都希望做既有意义、又有情怀的工作,但前提是有合理回报,马云早年确实忽悠了一些人拿很少的钱跟他一起创业,但那是有缜密的商业规划和远期财富故事做背书的,我不认为其中有人是纯粹被忽悠过去的。 布局横向发展,喜欢亲力亲为 在吴奇隆名下,有各种各样的稻草熊公司。
内容行业永远是头部集中的,但你其实可以在区域性的范围里把一个内容产品打爆,就可以很快垂直。所以关键是要做得早,把那1%的意见领袖牢牢抓住,同时还要确保机制公平、上升渠道通畅,让新用户也有机会成长为意见领袖——时间的积累就是护城河。
跟踪过程中,如果客户决定购买,您也可以继续询问其他信息,来填补客户信息。然而,这场暴富大梦很快就崩塌了...... 从净资产负500万到估值50亿 有时候,一个人就能影响一个行业的发展,对于预调鸡尾酒行业而言,这个人就是刘晓东。
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